Annuncio valido solo fino al 30 Settembre rivolto a imprenditori che vogliono ottimizzare la propria azienda
Risparmia dai 2.000€ ai 5.000€ per dipendente sul costo del lavoro
senza ridurre le buste paga grazie alla nostra consulenza “Contratto di Lavoro Efficace”
Ti mostreremo come puoi ridurre fino al 40% i costi del lavoro grazie a strategie personalizzate per la tua azienda
Caro/a imprenditore / imprenditrice,
anche tu credi di essere in qualche modo “svantaggiato” nel fare impresa?
Anche tu credi di essere bloccato da normative e leggi che vanno contro la tua azienda…
Soprattutto per colpa di:
⚠️ Pratiche burocratiche
⚠️ Tassazione del 70/80%
⚠️E costo del lavoro altissimo
Non a caso l’Italia è il quinto paese con il costo del lavoro più alto al mondo.
(Fonte: il Taxing wages dall’ OCSE).
Per dare 1.500€ netti a un tuo dipendente ne devi tirar fuori circa 3.450€!
(Tra Inps, Inail, tfr, ecc…)
Questo è un grande problema perché rende scontenti:
- Te come datore di lavoro perché devi tirar fuori troppi soldi
- I dipendenti che ricevono pochi soldi netti come stipendio
IL RISULTATO?
- Margine aziendale sempre più ridotto
- Dipendenti scontenti perché vogliono guadagnare di più
- Azienda NON sana e non competitiva
Per questo motivo le grandi multinazionali ormai da tempo si sono mosse per arginare questo problema…
Hanno assunto interi team di 10-15 esperti interni all’azienda che si dovevano occupare solo di quello:
Ottimizzare i costi del lavoro.
E dopo anni di esperienza nel settore…
Dopo aver fatto la gavetta in un sindacato dei lavoratori…
…e in uno studio come consulente tecnico del tribunale del lavoro…
Ho scoperto quali solo le strategie che stanno permettendo alle multinazionali di risparmiare un mucchio di soldi sul costo del lavoro.
Ed è proprio per questa opportunità di risparmio che è nata la nostra consulenza:
“Contratto di Lavoro Efficace”
una consulenza in cui scoprirai come puoi risparmiare dai 2.000 ai 5.000 euro per dipendente (copiando le strategie delle multinazionali)
Lo so che può sembrare strano…
La maggior parte degli imprenditori crede di NON poter influire sui costi del lavoro della propria azienda.
Crede che di questo se ne dovrebbero occupare i consulenti del lavoro…
Beh, ti posso assicurare che non è così.
Il consulente del lavoro deve gestire le buste paga per decine e decine di aziende e investe tutto il suo lavoro lì.
Non ha il tempo e le competenze per offrire delle consulenze e dei servizi personalizzati per ogni azienda.
Ed è qui che interveniamo noi.
Grazie a “Contratto di Lavoro Efficace” ti mostreremo come ottimizzare la tua azienda.
Ti mostreremo STRATEGIE SU MISURA che potrai applicare fin da subito.
Scrivi un messaggio WhatsApp a un nostro consulente per avere maggiori dettagli
Servizio di consulenza disponibile fino al 30 Settembre
Ma quali sono le strategie che ti permettono di risparmiare sul costo del lavoro in modo LEGALE?
Molto spesso vengono utilizzate alcune pratiche per ridurre il costo del lavoro che espongono l’imprenditore al rischio di subire vertenze.
Tra le pratiche più diffuse c’è:
- Inquadrare il lavoratore a un livello più basso rispetto a quello corretto (sotto inquadramento);
- Definire un orario a tempo parziale;
- Pagare gli straordinari in rimborsi chilometrici e così via...
Queste pratiche, chiamate “lavoro grigio”, sono inutili e rischiose…
Ci sono strategie del tutto legali per ridurre il costo del lavoro e aumentare la soddisfazione dei propri dipendenti:
1° Strategia
La Scelta Strategica del giusto CCNL
C’è un mito da sfatare prima di parlare di “scelta del CCNL”…
Molti pensano che…
“esiste un solo contratto collettivo nazionale di lavoro per ogni settore merceologico”…
Anche in televisione al telegiornale parlano di CCNL commercio, ad esempio, come se ce ne fosse solo UNO…
Mentre nel settore commercio ci sono più di 100 contratti collettivi nazionali.
Ma non solo nel commercio…
Per ogni settore merceologico ci sono decine e decine di CCNL da poter scegliere!
(in Italia infatti ci sono oltre 1000 tipologie di contratti di lavoro da poter applicare)
Ognuno di questi CCNL ha caratteristiche diverse con vantaggi economici e non solo ben differenti.
Ecco che scegliere consapevolmente il giusto CCNL diventa fondamentale se si vuole ridurre il costo del lavoro e aumentare la flessibilità contrattuale.
Risparmi che possono arrivare, stando stretti, dai 2.000 ai 5.000 euro all’anno per dipendente.
Purtroppo la verità è che si è creata una prassi per cui vengono proposti all’imprenditore sempre i soliti contratti…
I più utilizzati di solito sono quelli sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil.
(Creati addirittura più di 50 anni fa!)
Come se fossero l’unica alternativa possibile…
Togliendo all’imprenditore la possibilità di scegliere in modo strategico il CCNL.
Possibilità che, tra l’altro, è garantita dalla Costituzione nell’articolo 39.
Quindi se anche tu vuoi tagliare fino al 40% i costi del lavoro e migliorare la flessibilità contrattuale…
La SCELTA STRATEGICA DEL GIUSTO CCNL è il primo passo da fare.
Grazie alla consulenza “Contratto di Lavoro Efficace” scoprirai qual è quello più vantaggioso per la tua azienda.
- Troveremo per te il CCNL più vantaggioso
- Lo metteremo in confronto con quello che stai utilizzando
- Ti spiegheremo punto per punto tutti i suoi vantaggi.
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Servizio di consulenza disponibile fino al 30 Settembre
2° Strategia
Utilizzare 4 strumenti innovativi di
Welfare Aziendale
Utilizzare strumenti di welfare aziendale, ti permette di pagare i tuoi dipendenti senza pagare tasse.
Facciamo un esempio concreto:
Per dare 580€ netti a un dipendente, l’azienda ha un costo di circa 1.400€.
Perché devi aggiungere ai 580€ circa 420€ di Irpef e Inps.
E devi contare anche circa 400€ di INPS, INAIL e TFR.
Quindi un costo totale di 1.400€ per dare 580€ netti.
Mentre utilizzando il welfare aziendale tu puoi dare 1.000€ euro netti allo stesso dipendente con un costo di 1.000€!
Quindi maggiore guadagno per il dipendente, minor costo per l’azienda.
Spesso gli imprenditori non utilizzano il welfare per 3 problemi principali:
- È complesso da utilizzare, perché richiede tempo e conoscenze approfondite
- Non viene percepito di reale valore dai tuoi dipendenti, perché preferiscono i soldi in busta paga. E non in servizi.
- Richiede l’utilizzo di piattaforme complesse
Quello che non sai però è che esistono 4 strumenti innovativi di welfare…
Gli stessi che utilizzano le multinazionali…
Che ti permettono di raggiungere importanti risultati di risparmio:
- Senza però utilizzare nessuna piattaforma…
- In modo facile e veloce…
- E dando soldi esentasse (e NON servizi) ai dipendenti
Scopri ora come sfruttare anche questa strategia grazie a “Contratto di Lavoro Efficace”.
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Servizio di consulenza disponibile fino al 30 Settembre
CASO ECLATANTE:
Anche FIAT ha applicato le stesse strategie
Anche Fiat ha gradualmente ridotto il ricorso al “tradizionale” Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) dei metalmeccanici a partire dal 2010.
Ha iniziato a utilizzare un contratto aziendale per ridurre il costo del lavoro e aumentare la flessibilità contrattuale con i propri dipendenti.
Rispettando ovviamente la legge.
Vuoi iniziare anche tu a ottimizzare la tua azienda?
Non perdere questa occasione.
CHI SONO E PERCHÉ DOVRESTI ASCOLTARMI?
Dal 2009 ad oggi ho lavorato:
- In un sindacato dei lavoratori dove ho scoperto tutti i trucchi del mestiere con cui i sindacati “inchiodano” gli imprenditori e di conseguenza so come evitare che succeda ai miei clienti;
- In uno studio come consulente tecnico del tribunale del lavoro. I giudici ci chiedevano di dargli un parere su quanto dicessero i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro in un determinato settore o caso specifico. (I giudici conoscono la Legge ma non conoscono le centinaia di CCNL vigenti in Italia)
- Presso un ufficio di elaborazione buste paga;
- In una società specializzata in contrattualistica del lavoro.
Dopo tutte queste esperienze nel 2018 ho fondato la mia azienda Opus s.r.l. con cui sto rivoluzionando il settore della gestione dei dipendenti in Italia:
- Più di 350 aziende aiutate
- Circa 6 milioni di euro risparmiati sul costo del lavoro (per conto dei miei clienti)
Il nostro approccio non si limita solo al far risparmiare gli imprenditori sul costo del lavoro…
Ma gli permette di aumentare gli stipendi netti dei dipendenti, di aumentare la flessibilità dei contratti di lavoro, ed evitare ogni rischio di vertenza.
ECCO COSA DICONO ALCUNI DEI NOSTRI CLIENTI:
COME SI SVOLGE LA CONSULENZA "CONTRATTO DI LAVORO EFFICACE"?
01.
Prima della consulenza per capire quanto e come ti possiamo aiutare… ci sarà una fase di analisi.
Una fase portata avanti dal nostro team tecnico formato da avvocati e consulenti del lavoro.
Questo lavoro per noi è fondamentale perché riusciamo a capire quali sono tutte strategie che possiamo applicare nel tuo caso specifico.
02.
Dopo aver fatto l’analisi sulla tua azienda e preparato un documento personalizzato siamo pronti a procedere con la consulenza.
La consulenza durerà circa 2 ore e sarà tenuta da un nostro avvocato giuslavorista e un nostro consulente del lavoro.
Loro ti presenteranno il report personalizzato che abbiamo preparato per te e ti spiegheranno cosa devi fare per ottimizzare la tua azienda.
Non sarà quindi una semplice consulenza…
Uscirai da queste 2 ore con una serie di informazioni che ti permetteranno fin da subito di ridurre il costo del lavoro e aumentare la flessibilità contrattuale.
Ti presenteremo tutti i vantaggi economici che puoi ottenere, in confronto con la tua situazione attuale.
03.
Dopo la prima consulenza di 2 ore, avrai a disposizione un’altra chiamata di approfondimento.
I punti infatti che andrai a vedere sono tanti, quindi potrai richiedere una consulenza da 30 minuti con il nostro team tecnico per sciogliere tutti i tuoi dubbi.
GARANZIA 100% SODDISFATTO O RIMBORSATO
E infine, per rendere davvero irresistibile questo servizio, ho deciso di inserire una speciale Garanzia.
Infatti, “Contratto di Lavoro Efficace” è a rischio zero.
Se per qualsiasi motivo alla fine della consulenza non ti sentirai pienamente soddisfatto del valore ricevuto, ti restituirò indietro fino all’ultimo centesimo.
Ti basterà mandare una singola email per il rimborso completo all’istante.
Senza alcuna domanda.
È il mio ringraziamento per aver scelto di provare il nostro servizio.
Come vedi, con questa garanzia voglio togliere qualsiasi rischio dalla tua decisione.
Credo infatti che ogni imprenditore o aspirante tale meriti l’opportunità di fare chiarezza sul come poter ottimizzare la propria azienda.
Scrivi un messaggio WhatsApp a un nostro consulente per avere maggiori dettagli
Servizio di consulenza disponibile fino al 30 Settembre
Incluso nell’offerta di “Contratto di Lavoro Efficace”
riceverai 3 BONUS esclusivi del valore di 597 euro
Lascia che te li presenti:
Come impostare il piano carriera e il sistema premiale
(valore 197 euro)
Insieme a “Contratto di Lavoro Efficace”, riceverai in omaggio una guida esclusiva su come strutturare un piano carriera efficace e un sistema di premi aziendali
Sono dettagli non solo motivano i tuoi dipendenti, ma aumentano anche la loro produttività.
Perché è importante?
👉 Un piano carriera ben definito dà ai tuoi dipendenti una chiara prospettiva di crescita, riducendo il turnover e aumentando la loro motivazione.
👉 Un sistema premiale intelligente lega direttamente la produttività e le performance aziendali ai risultati economici, consentendoti di pagare bonus solo quando l’azienda genera un profitto reale.
Cosa include la guida?
- Come strutturare un piano carriera che ispiri crescita e stabilità.
- Come stabilire premi aziendali legati a risultati concreti (anche in modalità welfare, totalmente detassati).
- Parametri e indicatori per misurare performance, efficienza e produttività.
- Suggerimenti pratici per evitare vertenze e stabilire un ambiente di lavoro motivante e produttivo.
- E tanto altro ancora.
Contratti “particolari” su Misura per la Tua Azienda
(valore 197 euro)
Potrai ricevere un ulteriore guida gratuita che ti permette di poter creare accordi contrattuali “particolari” su misura per la tua azienda.
Questa guida ti aiuterà a capire come utilizzare strumenti contrattuali come:
il Patto di Non Concorrenza, il Patto di Durata Minima, l’Accordo di Riservatezza, e molto altro…
Per proteggere il tuo business e ottimizzare i costi.
Ecco cosa potrai fare con questa guida:
👉 Evitare la concorrenza dei tuoi ex-dipendenti: proteggi la tua azienda con un Patto di Non Concorrenza ben strutturato, evitando che collaboratori lascino l’azienda portando con sé clienti o know-how preziosi.
👉 Massimizzare l’investimento sui tuoi collaboratori: grazie al Patto di Durata Minima, potrai ammortizzare i costi di formazione e inserimento, facendo sì che i dipendenti non possano lasciare l’azienda prima di un determinato periodo di tempo.
👉 Forfettizzare il lavoro straordinario: usa accordi di forfettizzazione dello straordinario per ridurre le complicazioni amministrative e prevedere costi chiari e fissi, indipendentemente dalle ore straordinarie effettive.
👉 Proteggere le tue informazioni riservate: imposta un Accordo di Riservatezza per evitare che dati sensibili come liste clienti o processi aziendali vengano divulgati.
Con la nostra guida e la consulenza gratuita, potrai gestire questi accordi in modo professionale e tutelare la tua azienda da rischi e costi imprevisti.
Licenziamento Sicuro
(valore 197 euro)
Il licenziamento è una delle fasi più delicate nella gestione dei dipendenti…
Spesso può portare a costose vertenze se non viene affrontato nel modo giusto.
Per questo, abbiamo incluso nella nostra consulenza una guida esclusiva che ti insegnerà come gestire i licenziamenti, riducendo al minimo i rischi legali.
Ecco cosa potrai fare con questa guida:
👉 Licenziamento disciplinare: Scopri come licenziare un dipendente per motivi legati alla condotta, seguendo la giusta procedura per evitare impugnazioni. Ti mostreremo come strutturare il tuo codice disciplinare aziendale e come procedere in modo corretto.
👉 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO): Quando hai motivi economici o organizzativi per licenziare, è fondamentale che il licenziamento sia legittimo agli occhi del giudice. Ti guideremo passo dopo passo nelle domande che devi porti prima di agire.
👉 Riduzione del rischio di cause di lavoro: Esiste un modo per azzerare il rischio di vertenze attraverso un accordo “tombale”.
Nella guida ti spieghiamo come formalizzare questo tipo di accordo in modo sicuro e legale, garantendo protezione per la tua azienda.
- Hai un’azienda e stai cercando modi legali per ridurre fino al 40% il costo del lavoro senza diminuire le retribuzioni.
- Vuoi scoprire come sfruttare strategie contrattuali che oggi usano le multinazionali, applicandole alla tua PMI, per migliorare la flessibilità e ottimizzare la gestione e i costi dei tuoi dipendenti
- Vuoi migliorare il clima aziendale e aumentare la soddisfazione dei tuoi dipendenti attraverso strumenti innovativi come i fringe benefit e il welfare aziendale.
- Vuoi proteggerti da possibili vertenze legali, riducendo a zero il rischio di sanzioni salate
NON fa per te se:
- Cerchi soluzioni facili o "trucchi" per risparmiare sul costo del lavoro senza considerare il benessere dei tuoi dipendenti.
- Vuoi abbassare gli stipendi senza migliorare le condizioni lavorative o offrire nuove opportunità ai tuoi collaboratori.
- Stai cercando una soluzione temporanea per problemi di breve termine, senza investire nella crescita e ottimizzazione a lungo termine della tua azienda.
- Non sei disposto a fare cambiamenti strategici nella gestione delle risorse umane per migliorare la tua azienda.
F.A.Q.
Come si fissa la consulenza?
È molto semplice.
Ti basterà contattare un nostro consulente per limare tutti i dettagli e i tuoi dubbi e procedere all’acquisto del servizio.
Una volta fatto sarà sempre lui a richiederti tutti i documenti che ci servono per creare il report personalizzato e impostare la consulenza nel migliore dei modi.
Sceglierai l’ora ed il giorno effettivo della consulenza con il consulente a seconda della tua disponibilità.
Come viene erogata?
La consulenza avverrà tramite videochiamata su Meet.
Potrai abilitare o meno il tuo video, e sia la qualità audio e video saranno testate in modo tale da offrirti la massima qualità durante l’intera esperienza.
Se per qualsiasi motivo non ti sarà possibile accedere Meet, non ti preoccupare perché si possono sfruttare altri servizi.
Il giorno prima riceverai il link per accedere alla consulenza all’ora e al giorno stabiliti.
Ti basterà cliccarci per iniziare la videochiamata.
Naturalmente, potranno partecipare anche eventuali soci o collaboratori.
La scelta spetta solo a te, in base alle tue specifiche esigenze e come è strutturata la tua azienda.
Come prepararti?
Per ottenere il massimo dalla consulenza ti basta seguire pochi semplici cose.
Inviare i documenti che ti chiederà il consulente per preparare il report personalizzato sulla tua azienda.
E armarti di carta e penna per prendere appunti durante la consulenza.
Tutto qui.
Ovviamente la consulenza sarà registrata e ti verrà fornita insieme ai materiali e al report che ti presenteremo.
Quanto dura la consulenza?
Hai a disposizione 2 ore di consulenza con il nostro avvocato giuslavorista e un nostro consulente del lavoro.
Entrambi con decine di anni di esperienza nel settore.
Entrambi formati e seguiti dal Dott. Stefano Alemanno.
In più avrai a disposizione 30 minuti successivi alla prima consulenza di approfondimento sempre con gli stessi professionisti.
1. Come si fissa la consulenza?
È molto semplice.
Ti basterà contattare un nostro consulente per limare tutti i dettagli e i tuoi dubbi e procedere all’acquisto del servizio.
Una volta fatto sarà sempre lui a richiederti tutti i documenti che ci servono per creare il report personalizzato e impostare la consulenza nel migliore dei modi.
Sceglierai l’ora ed il giorno effettivo della consulenza con il consulente a seconda della tua disponibilità.
2. Come viene erogata?
La consulenza avverrà tramite videochiamata su Meet.
Potrai abilitare o meno il tuo video, e sia la qualità audio e video saranno testate in modo tale da offrirti la massima qualità durante l’intera esperienza.
Se per qualsiasi motivo non ti sarà possibile accedere Meet, non ti preoccupare perché si possono sfruttare altri servizi.
Il giorno prima riceverai il link per accedere alla consulenza all’ora e al giorno stabiliti.
Ti basterà cliccarci per iniziare la videochiamata.
Naturalmente, potranno partecipare anche eventuali soci o collaboratori.
La scelta spetta solo a te, in base alle tue specifiche esigenze e come è strutturata la tua azienda.
3. Come prepararti?
Per ottenere il massimo dalla consulenza ti basta seguire pochi semplici cose.
Inviare i documenti che ti chiederà il consulente per preparare il report personalizzato sulla tua azienda.
E armarti di carta e penna per prendere appunti durante la consulenza.
Tutto qui.
Ovviamente la consulenza sarà registrata e ti verrà fornita insieme ai materiali e al report che ti presenteremo.
4. Quanto dura la consulenza?
Hai a disposizione 2 ore di consulenza con il nostro avvocato giuslavorista e un nostro consulente del lavoro.
Entrambi con decine di anni di esperienza nel settore.
Entrambi formati e seguiti dal Dott. Stefano Alemanno.
In più avrai a disposizione 30 minuti successivi alla prima consulenza di approfondimento sempre con gli stessi professionisti.
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Risparmia dai 2.000€ ai 5.000€ per dipendente sul costo del lavoro
senza ridurre le buste paga, grazie alla nostra consulenza:
“Contratto di Lavoro Efficace”
Ti mostreremo come puoi ridurre fino al 40% i costi del lavoro grazie a strategie personalizzate per la tua azienda
Caro/a imprenditore / imprenditrice,
anche tu credi di essere in qualche modo “svantaggiato” nel fare impresa?
Credi di esser bloccato da normative e leggi che vanno contro la tua azienda…
Soprattutto per colpa di:
Pratiche burocratiche
Tassazione del 70/80%
E costo del lavoro altissimo
Non a caso l’Italia è il 5° paese con il costo del lavoro più alto al mondo.
(Fonte: Taxing wages dell’OCSE).
Per dare 1.500€ netti a un tuo dipendente ne devi tirar fuori circa 3.450€!
(Tra Inps, Inail, tfr, ecc…)
Questo è un grande problema perché rende scontenti:
- Te come datore di lavoro perché devi tirar fuori troppi soldi
- I dipendenti che ricevono pochi soldi netti come stipendio
IL RISULTATO?
- Margine aziendale sempre più ridotto
- Dipendenti scontenti perché vogliono guadagnare di più
- Azienda NON sana e non competitiva
Per questo motivo le multinazionali si sono mosse per arginare questo problema…
Hanno assunto interi team di 10-15 esperti interni all’azienda che si dovevano occupare solo di quello:
Ottimizzare i costi del lavoro
E dopo anni di esperienza nel settore…
Dopo aver fatto la gavetta in un sindacato dei lavoratori…
…e in uno studio come consulente tecnico del tribunale del lavoro…
Ho scoperto quali sono le strategie che stanno permettendo alle multinazionali di risparmiare sul costo del lavoro.
Ed è proprio per questa opportunità di risparmio che è nata la consulenza:
Contratto di Lavoro Efficace
In cui ti mostreremo come puoi risparmiare dai 2.000€ ai 5.000€ per dipendente (copiando le strategie delle multinazionali)
Lo so che può sembrare strano…
Molti imprenditori credono di NON poter influire sui costi del lavoro della propria azienda.
Crede che di questo se ne dovrebbero occupare i consulenti del lavoro…
Beh… NON è così.
Il consulente del lavoro deve gestire le buste paga per decine e decine di aziende e investe tutto il suo lavoro lì.
NON ha il tempo e le competenze per offrire delle consulenze e dei servizi personalizzati per ogni azienda.
Ed è qui che interveniamo noi.
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Quali sono le strategie che ti permettono di risparmiare sul costo del lavoro in modo LEGALE?
Spesso vengono utilizzate pratiche per ridurre il costo del lavoro che espongono l’imprenditore al rischio di subire VERTENZE.
Tra le pratiche più diffuse c’è:
- Inquadrare il lavoratore a un livello più basso rispetto a quello corretto (sotto inquadramento);
- Definire un orario a tempo parziale;
- Pagare gli straordinari in rimborsi chilometrici e così via...
Queste pratiche, chiamate “lavoro grigio”, sono inutili e rischiose…
Ci sono strategie del tutto legali per ridurre il costo del lavoro e aumentare la soddisfazione dei propri dipendenti:
1° Strategia
La Scelta Strategica del giusto CCNL
C’è un mito da sfatare prima di parlare di “scelta del CCNL”…
Molti pensano che…
“Esiste UN SOLO contratto collettivo nazionale di lavoro per ogni settore merceologico”…
Anche al telegiornale parlano di CCNL commercio, come se ce ne fosse solo UNO…
Mentre nel settore commercio ci sono più di 100 contratti collettivi nazionali.
Ma non solo nel commercio…
Per ogni settore merceologico ci sono decine e decine di CCNL da poter scegliere!
(In Italia infatti ci sono oltre 1000 tipologie di contratti di lavoro da poter applicare)
Ognuno di questi CCNL ha caratteristiche diverse con vantaggi economici ben differenti.
Ecco che scegliere il giusto CCNL è fondamentale per ridurre il costo del lavoro e aumentare la flessibilità contrattuale.
Risparmi che possono arrivare fino a 5.000€ l’anno per dipendente.
Purtroppo la verità è che si è creata una prassi per cui vengono proposti all’imprenditore sempre i soliti contratti…
I più utilizzati di solito sono quelli sottoscritti da Cgil, Cisl e Uil…
(Creati addirittura più di 50 anni fa!)
Come se fossero l’unica alternativa possibile…
Togliendo all’imprenditore la possibilità di scegliere in modo strategico il CCNL.
Possibilità che, tra l’altro, è garantita dalla Costituzione nell’articolo 39.
Quindi se anche tu vuoi tagliare fino al 40% i costi del lavoro e migliorare la flessibilità contrattuale…
La SCELTA STRATEGICA DEL GIUSTO CCNL è il primo passo da fare.
Grazie alla consulenza “Contratto di Lavoro Efficace” scoprirai qual è quello più vantaggioso per la tua azienda.
- Troveremo per te il CCNL più vantaggioso
- Lo metteremo in confronto con quello che stai utilizzando
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2° Strategia
Utilizzare 4 strumenti innovativi di
Welfare Aziendale
Utilizzare strumenti di welfare aziendale, ti permette di pagare i tuoi dipendenti senza pagare tasse.
Vediamo un esempio concreto:
Per dare 580€ netti a un dipendente, un’azienda ha un costo di circa 1.400€.
Perché devi aggiungere ai 580€ circa 420€ di Irpef e Inps.
E devi contare anche circa 400€ di INPS, INAIL e TFR.
Quindi un costo totale di 1.400€ per dare 580€ netti.
Mentre utilizzando il welfare aziendale tu puoi dare 1.000€ euro netti allo stesso dipendente con un costo di 1.000€!
Quindi maggiore guadagno per il dipendente, minor costo per l’azienda.
Spesso gli imprenditori non utilizzano il welfare per 3 problemi principali:
- È complesso da utilizzare, perché richiede tempo e conoscenze approfondite
- Non viene percepito di reale valore dai tuoi dipendenti, perché preferiscono i soldi in busta paga. E non in servizi.
- Richiede l’utilizzo di piattaforme complesse
Quello che non sai però è che esistono 4 strumenti innovativi di welfare…
Gli stessi che utilizzano le multinazionali…
Che ti permettono di raggiungere importanti risultati di risparmio:
- Senza però utilizzare nessuna piattaforma…
- In modo facile e veloce…
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CASO ECLATANTE:
Anche FIAT ha applicato le stesse strategie
Anche Fiat ha gradualmente ridotto il ricorso al “tradizionale” CCNL dei metalmeccanici a partire dal 2010.
Ha iniziato a utilizzare un contratto aziendale per ridurre il costo.
Rispettando ovviamente la legge.
Vuoi iniziare anche tu a ottimizzare la tua azienda?
Non perdere questa occasione.
ECCO COSA DICONO ALCUNI DEI NOSTRI CLIENTI:
CHI SONO E PERCHÉ DOVRESTI ASCOLTARMI?
Dal 2009 ad oggi ho lavorato:
- In un sindacato dei lavoratori dove ho scoperto tutti i trucchi del mestiere con cui i sindacati “inchiodano” gli imprenditori e di conseguenza so come evitare che succeda ai miei clienti;
- In uno studio come consulente tecnico del tribunale del lavoro. I giudici ci chiedevano di dargli un parere su quanto dicessero i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro in un determinato settore o caso specifico. (I giudici conoscono la Legge ma non conoscono le centinaia di CCNL vigenti in Italia)
- Presso un ufficio di elaborazione buste paga;
- In una società specializzata in contrattualistica del lavoro.
Dopo tutte queste esperienze nel 2018 ho fondato Opus s.r.l. con cui sto rivoluzionando il settore della gestione dei dipendenti in Italia:
- Più di 350 aziende aiutate in 8 anni
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Il nostro approccio non si limita solo al far risparmiare gli imprenditori sul costo del lavoro…
Ma gli permette di aumentare gli stipendi netti dei dipendenti…
…di aumentare la flessibilità dei contratti di lavoro…
…e evitare ogni rischio di vertenza.
COME SI SVOLGE LA CONSULENZA "CONTRATTO DI LAVORO EFFICACE"?
01.
Prima della consulenza per capire quanto e come ti possiamo aiutare… ci sarà una fase di analisi.
Una fase portata avanti dal nostro team tecnico formato da avvocati e consulenti del lavoro.
Questo lavoro per noi è fondamentale perché riusciamo a capire quali sono tutte strategie che possiamo applicare nel tuo caso specifico.
02.
Dopo aver fatto l’analisi sulla tua azienda e preparato un documento personalizzato siamo pronti a procedere con la consulenza.
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Loro ti presenteranno il report personalizzato che abbiamo preparato per te e ti spiegheranno cosa devi fare per ottimizzare la tua azienda.
Non sarà quindi una semplice consulenza…
Uscirai da queste 2 ore con una serie di informazioni che ti permetteranno fin da subito di ridurre il costo del lavoro e aumentare la flessibilità contrattuale.
Ti presenteremo tutti i vantaggi economici che puoi ottenere, in confronto con la tua situazione attuale.
03.
Dopo la prima consulenza di 2 ore, avrai a disposizione un’altra chiamata di approfondimento.
I punti infatti che andrai a vedere sono tanti, quindi potrai richiedere una consulenza da 30 minuti con il nostro team tecnico per sciogliere tutti i tuoi dubbi.
GARANZIA 100% SODDISFATTO O RIMBORSATO
E infine, per rendere davvero irresistibile questo servizio, ho deciso di inserire una speciale Garanzia.
Infatti, “Contratto di Lavoro Efficace” è a rischio zero.
Se per qualsiasi motivo alla fine della consulenza non ti sentirai pienamente soddisfatto del valore ricevuto…
…ti restituirò indietro fino all’ultimo centesimo.
È il mio ringraziamento per aver scelto di provare il nostro servizio.
Come vedi, con questa garanzia voglio togliere qualsiasi rischio dalla tua decisione.
Credo infatti che ogni imprenditore meriti l’opportunità di fare chiarezza sul come poter ottimizzare la propria azienda.
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Sono dettagli che non solo motivano i tuoi dipendenti, ma aumentano anche la loro produttività.
Perché è importante?
👉 Un piano carriera ben definito dà ai tuoi dipendenti una chiara prospettiva di crescita, riducendo il turnover e aumentando la loro motivazione.
👉 Un sistema premiale intelligente lega direttamente la produttività e le performance aziendali ai risultati economici, consentendoti di pagare bonus solo quando l’azienda genera un profitto reale.
Cosa include la guida?
- Come strutturare un piano carriera che ispiri crescita e stabilità.
- Come stabilire premi aziendali legati a risultati concreti (anche in modalità welfare, totalmente detassati).
- Parametri e indicatori per misurare performance, efficienza e produttività.
- Suggerimenti pratici per evitare vertenze e stabilire un ambiente di lavoro motivante e produttivo.
- E tanto altro ancora…
Contratti “particolari” su Misura per la Tua Azienda
(valore 197 euro)
Potrai ricevere un ulteriore guida gratuita che ti permette di poter creare accordi contrattuali “particolari” su misura per la tua azienda.
Questa guida ti aiuterà a capire come utilizzare strumenti contrattuali come:
Il Patto di Non Concorrenza, il Patto di Durata Minima, l’Accordo di Riservatezza, e molto altro…
Per proteggere il tuo business e ottimizzare i costi.
Ecco cosa potrai fare con questa guida:
👉 Evitare la concorrenza dei tuoi ex-dipendenti: Proteggi la tua azienda con un Patto di Non Concorrenza ben strutturato, evitando che collaboratori lascino l’azienda portando con sé clienti o know-how preziosi.
👉 Massimizzare l’investimento sui tuoi collaboratori: Grazie al Patto di Durata Minima, potrai ammortizzare i costi di formazione e inserimento, facendo sì che i dipendenti non possano lasciare l’azienda prima di un determinato periodo di tempo.
👉 Forfettizzare il lavoro straordinario: Usa accordi di forfettizzazione dello straordinario per ridurre le complicazioni amministrative e prevedere costi chiari e fissi, indipendentemente dalle ore straordinarie effettive.
👉 Proteggere le tue informazioni riservate: Imposta un Accordo di Riservatezza per evitare che dati sensibili come liste clienti o processi aziendali vengano divulgati.
Con la nostra guida e la consulenza gratuita, potrai gestire questi accordi in modo professionale e tutelare la tua azienda da rischi e costi imprevisti.
Licenziamento Sicuro
(valore 197 euro)
Il licenziamento è una delle fasi più delicate nella gestione dei dipendenti…
Spesso può portare a costose vertenze se non viene affrontato nel modo giusto.
Per questo, abbiamo incluso nella nostra consulenza una guida esclusiva che ti insegnerà come gestire i licenziamenti, riducendo al minimo i rischi legali.
Ecco cosa potrai fare con questa guida:
👉 Licenziamento disciplinare: scoprirai come licenziare un dipendente per motivi legati alla condotta, seguendo la giusta procedura per evitare impugnazioni. Ti mostreremo come strutturare il tuo codice disciplinare aziendale e come procedere in modo corretto.
👉 Licenziamento per giustificato motivo oggettivo (GMO): Quando hai motivi economici o organizzativi per licenziare, è fondamentale che il licenziamento sia legittimo agli occhi del giudice. Ti guideremo passo dopo passo nelle domande che devi porti prima di agire.
👉 Riduzione del rischio di cause di lavoro: Esiste un modo per azzerare il rischio di vertenze attraverso un accordo “tombale”.
Nella guida ti spieghiamo come formalizzare questo tipo di accordo in modo sicuro e legale, garantendo protezione per la tua azienda.
Contratto di Lavoro Efficace
FA per te se:
- Hai un’azienda e stai cercando modi legali per ridurre fino al 40% il costo del lavoro senza diminuire le retribuzioni.
- Vuoi scoprire come sfruttare strategie contrattuali che oggi usano le multinazionali, applicandole alla tua PMI, per migliorare la flessibilità e ottimizzare la gestione e i costi dei tuoi dipendenti
- Vuoi migliorare il clima aziendale e aumentare la soddisfazione dei tuoi dipendenti attraverso strumenti innovativi come i fringe benefit e il welfare aziendale.
- Vuoi proteggerti da possibili vertenze legali, riducendo a zero il rischio di sanzioni salate
Contratto di Lavoro Efficace
NON fa per te se:
- Cerchi soluzioni facili o "trucchi" per risparmiare sul costo del lavoro senza considerare il benessere dei tuoi dipendenti.
- Vuoi abbassare gli stipendi senza migliorare le condizioni lavorative o offrire nuove opportunità ai tuoi collaboratori.
- Stai cercando una soluzione temporanea per problemi di breve termine, senza investire nella crescita e ottimizzazione a lungo termine della tua azienda.
- Non sei disposto a fare cambiamenti strategici nella gestione delle risorse umane per migliorare la tua azienda.
F.A.Q.
È molto semplice.
Ti basterà contattare un nostro consulente per limare tutti i dettagli e i tuoi dubbi e procedere all’acquisto del servizio.
Una volta fatto sarà sempre lui a richiederti tutti i documenti che ci servono per creare il report personalizzato e impostare la consulenza nel migliore dei modi.
Sceglierai l’ora ed il giorno effettivo della consulenza con il consulente a seconda della tua disponibilità.
La consulenza avverrà tramite videochiamata su Meet.
Potrai abilitare o meno il tuo video, e sia la qualità audio e video saranno testate in modo tale da offrirti la massima qualità durante l’intera esperienza.
Se per qualsiasi motivo non ti sarà possibile accedere Meet, non ti preoccupare perché si possono sfruttare altri servizi.
Il giorno prima riceverai il link per accedere alla consulenza all’ora e al giorno stabiliti.
Ti basterà cliccarci per iniziare la videochiamata.
Naturalmente, potranno partecipare anche eventuali soci o collaboratori.
La scelta spetta solo a te, in base alle tue specifiche esigenze e come è strutturata la tua azienda.
Per ottenere il massimo dalla consulenza ti basta seguire pochi semplici passi.
Inviare i documenti che ti chiederà il consulente per preparare il report personalizzato sulla tua azienda.
E armarti di carta e penna per prendere appunti durante la consulenza. Tutto qui.
Ovviamente la consulenza sarà registrata e ti verrà fornita insieme ai materiali e al report che ti presenteremo.
Hai a disposizione 2 ore di consulenza con il nostro avvocato giuslavorista e un nostro consulente del lavoro.
Entrambi con decine di anni di esperienza nel settore.
Entrambi formati e seguiti dal Dott. Stefano Alemanno.
In più avrai a disposizione 30 minuti successivi alla prima consulenza di approfondimento sempre con gli stessi professionisti.
F.A.Q.
1. Come si fissa la consulenza?
È molto semplice.
Ti basterà contattare un nostro consulente per limare tutti i dettagli e i tuoi dubbi e procedere all’acquisto del servizio.
Una volta fatto sarà sempre lui a richiederti tutti i documenti che ci servono per creare il report personalizzato e impostare la consulenza nel migliore dei modi.
Sceglierai l’ora ed il giorno effettivo della consulenza con il consulente a seconda della tua disponibilità.
2. Come viene erogata?
La consulenza avverrà tramite videochiamata su Meet.
Potrai abilitare o meno il tuo video, e sia la qualità audio e video saranno testate in modo tale da offrirti la massima qualità durante l’intera esperienza.
Se per qualsiasi motivo non ti sarà possibile accedere Meet, non ti preoccupare perché si possono sfruttare altri servizi.
Il giorno prima riceverai il link per accedere alla consulenza all’ora e al giorno stabiliti.
Ti basterà cliccarci per iniziare la videochiamata.
Naturalmente, potranno partecipare anche eventuali soci o collaboratori.
La scelta spetta solo a te, in base alle tue specifiche esigenze e come è strutturata la tua azienda.
3. Come prepararti?
Per ottenere il massimo dalla consulenza ti basta seguire pochi semplici cose.
Inviare i documenti che ti chiederà il consulente per preparare il report personalizzato sulla tua azienda.
E armarti di carta e penna per prendere appunti durante la consulenza.
Tutto qui.
Ovviamente la consulenza sarà registrata e ti verrà fornita insieme ai materiali e al report che ti presenteremo.
4. Quanto dura la consulenza?
Hai a disposizione 2 ore di consulenza con il nostro avvocato giuslavorista e un nostro consulente del lavoro.
Entrambi con decine di anni di esperienza nel settore.
Entrambi formati e seguiti dal Dott. Stefano Alemanno.
In più avrai a disposizione 30 minuti successivi alla prima consulenza di approfondimento sempre con gli stessi professionisti.
Scrivi un messaggio WhatsApp a un nostro consulente per avere maggiori dettagli
Servizio di consulenza disponibile fino al 30 Settembre